Marcos Dockhorn
Blog de dicas e novidades nas áreas do Direito Trabalhista, Direito Civil e Direito de Família
25 de outubro de 2017
Olá pessoal! Já falei aqui no blog sobre o Assédio Moral (leia neste link) e hoje vou abordar o Dano Moral. Inicialmente, é importante esclarecer que o processo por danos morais pode ser na justiça cível ou na trabalhista. Ou seja: tanto no ambiente de trabalho quanto fora dele, as pessoas […]
22 de setembro de 2017
Aprenda Como Calcular a Rescisão Trabalhista Olá pessoal! Hoje vou falar sobre como calcular rescisão trabalhista. A rescisão de contrato trabalhista pode se dar de duas formas: por iniciativa do empregado ou do empregador, ou seja, ou o empregado pede demissão ou é dispensado (demitido). Na rescisão de contrato trabalhista […]
1 de setembro de 2017
Olá pessoal! Hoje vou falar sobre o cálculo do aviso prévio. Desde 2011 o cálculo do aviso prévio mudou. É bom salientar que o aviso prévio é devido ao trabalhador que for demitido sem justa causa! Assim, o empregado conhecendo seus direitos e o empregador seus deveres, haverá maior garantia de […]
18 de agosto de 2017
Olá pessoal! Essa semana eu vou escrever sobre a demissão por justa causa. Ultimamente, tenho visto alguns empregadores demitirem os seus funcionários por justa causa sem, contudo, saberem se a conduta do empregado é uma questão de justa causa ou não. Você sabe quais são os direitos do funcionário na […]
27 de julho de 2017
Olá pessoal! Essa semana eu vou escrever sobre o assédio moral no ambiente de trabalho. Muitos clientes, principalmente as mulheres, sofrem assédio moral nas relações de trabalho. Só não confundam o assédio moral com o assédio sexual! Isso é outra questão que tratarei aqui no blog, mas em uma nova […]
28 de junho de 2017
Há três situações diferentes quando uma empresa despede um funcionário: despedida sem justa causa com aviso prévio trabalhado; despedida sem justa causa com aviso prévio indenizado; despedida com justa causa. Cada uma delas tem as suas peculiaridades, senão vejamos: Despedida Sem Justa Causa e Com Aviso Prévio Trabalhado Acontece quando […]